近年來，海外工作，年輕人與女性比重有增加趨勢。根據104的資料，自2014至2017年主動應徵海外職務者，不管是東協或中國，勇闖海外的女性成長幅度高於男性，甚至在中國，女性比男性高出二成意願；從年齡來看，18至24歲想到中國的比例成長最快，30至39歲意外負成長。
舉例來說，有鑑於國內房地產榮景短期不再，不少營建、房仲、代銷等上下游產業，另闢戰場前進東協國家，包括馬來西亞、泰國及柬埔寨等，吸引不少國內年輕房仲業務加入。
長期觀察中國的獵才公司資深副總晉麗明表示，隨著中國產業調整，中階人才在地化比例增加，外派中國要求3至10年年資的職缺減少，加上中國創業孵化器很多元，吸引不少台灣年輕族群及學子加入。
第二，中國高階光環不再。中國工作機會跟經濟成長密不可分，2010至2012年經濟擴張，工作數量爆發，隨著中國景氣進入高原期，2016年工作數量僅微幅成長，但職務有明顯變化，比如行銷、專案管理、資訊軟體需求大，民生內需如餐飲、旅遊及教育職缺增加幅度大。此外，從「無中國經驗可外派」比重增加13%，以及年資3至10年職缺壓縮，可看出中國人才崛起，台幹優勢逐漸弱化。
第三，西進中國很穩，南向東協可拼。發展逐漸成熟的中國，電子產業、零組件、半導體及批發業等，工作機會及福利待遇都很穩定，「但現在的東協有如十年前中國。」晉麗明表示，前進東協求職者認為，東協的市場潛力大，福利待遇比台灣優渥，這一點從人力銀行調查，企業派駐東協國家薪資目前平均是台灣1.5倍的數字也得到印證。
不過，東協國家產業仍以製造業較多，目前以中低階工作為多，再者人才質量仍跟不上企業需求，包括語言及環境適應能力等，這些都是想勇闖東協者要注意的重點。$$
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