學好管理留住人才，兼職打工族最重視這三因素！
SETN三立新聞網 , 麥當勞 , 留人才 , 公司福利 , 公司制度 記者李鴻典／台北報導
暑期打工旺季即將來臨，學生族群利用打工賺取學費，更希望藉此學到一技之長、累積職場經驗；台灣麥當勞首度攜手1111人力銀行，針對兼職與打工族群進行｢黃金職缺調查｣，結果顯示近7成打工族的首選職缺為「速食連鎖餐飲業」，而對於職場環境最重視的前三大因素分別為：職場氣氛(51.0%)、薪資福利(38.8%)，以及內部升遷管道(16.6%)。
▲圖／台灣麥當勞提供
此外，調查顯示，麥當勞超越其他速食連鎖餐飲業，奪得四項票選第一，成為求職者「最想加入」、「最歡樂友善」、「薪資福利最優」、「培訓制度與技能學習等規劃最完善」的速食連鎖餐飲企業。
針對本次調查結果，1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心李大華總經理指出，越來越多學生利用暑假期間選擇兼差打工，除了增加收入，更重要的是為未來的職涯發展提早累積經驗值與人脈，因此，團隊環境與升遷管道也將成為打工族選擇職缺的重要考量。
根據「打工族黃金職缺調查」數據顯示，將近7成兼職打工族群的首選職業是「速食連鎖餐飲業」，其中超過8成(83%)求職者，心中的首選企業就是加入麥當勞，而最有興趣嘗試的職缺則是接待員/款待大使(72%)，其次分別為服務員、咖啡師、餐廳襄理與外送員。
▲圖／台灣麥當勞提供
除外部求職者心聲，依據麥當勞內部滿意度調查也顯示，受訪的1萬6千多名在職員工中，感到滿意度最高的兩項指標分別是「良好的工作環境」與「管理人員的友善對待」，且滿意度都超過9成，更有超過9成麥胞願意向朋友推薦到麥當勞餐廳工作。
麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇分享，針對佔比8成以上的計時人員，企業留才必須格外重視｢職場三力｣：吸引力、薪資力、學習力，這也是內部票選、麥當勞作為最佳雇主品牌的｢黃金打工術｣；麥當勞提供完整的職涯發展與穩健的升遷管道，就是對於求職者最大的吸引力，加上俱備市場競爭力的薪資福利，同時也透過友善環境，激勵員工學習成長，不僅在人力銀行調查中受到肯定，也是創造雇主與員工雙贏關鍵。
▲2019「麥當勞職場體驗」4月27-28日在全台322間麥當勞餐廳同步啟動。（圖／台灣麥當勞提供）
針對計時人員，提供自主「彈性排班」，同時，在麥當勞打工為｢每月領兩次薪｣，讓打工族薪資運用更彈性；藍郁琇說，除有符合勞基法福利保障，還規劃專業職安團隊，安排護理師與醫生諮詢，確保員工身心健康，都是令員工很有感的職福措施。
配合台灣麥當勞2.0、全新升級的服務模式持續擴展，餐廳對於接待員/款待大使、服務員、咖啡師、外送員的人力需求也相對增加；為提供更優質的服務，麥當勞特別擴大徵才人數，今年預計招募2,600名新血夥伴，較去年的招募人數成長近兩成！歡迎學生族群、二度就業或是新住民朋友，親臨麥當勞餐廳參加｢職場體驗｣，還可試作McCafé 咖啡雕花與蛋捲冰淇淋，完成體驗即可現場面試，搶得求職先機。
藍郁琇還說，2019年「麥當勞職場體驗」將於4月27-28日在全台322間麥當勞餐廳同步啟動，吸引超過萬名的體驗者報名參加，今年預計招募2,600位生力軍加入麥當勞大家庭，較去年的招募人數成長近兩成。
▲超過9成麥胞肯定工作環境，並願意推薦朋友到麥當勞餐廳工作。（圖／台灣麥當勞提供）
本文載自SETN三立新聞網，原文在此
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